劳动争议 （2021）吉02民终415号

都永光系康乃尔公司工人，双方系劳动关系，依据法律规定，劳动者应该当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、都永光在康乃尔公司工作多年，明知康乃尔公司系危化品生产企业，严重违反公司的规章制度，在厂区内吸烟，严重威胁企业的生产安全，存在过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解劳动关系。……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”故康乃尔公司解除与都永光劳动关系符合法律的规定，康乃尔公司与都永光于2020年10月23日解除劳动关系。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限

都永光系康乃尔公司工人，双方系劳动关系，依据法律规定，劳动者应该当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、都永光在康乃尔公司工作多年，明知康乃尔公司系危化品生产企业，严重违反公司的规章制度，在厂区内吸烟，严重威胁企业的生产安全，存在过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解劳动关系。……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”故康乃尔公司解除与都永光劳动关系符合法律的规定，康乃尔公司与都永光于2020年10月23日解除劳动关系。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终415号上诉人（原审原告）：都永光，男，1974年12月14日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。被上诉人（原审被告）：康乃尔化学工业股份有限公司，住所地吉林省吉林市经济技术开发区。法定代表人：宋治平，董事长。委托诉讼代理人：陈彦辅，男，该公司人力行政部副部长。委托诉讼代理人：李娜，女，该公司人力资源专员。上诉人都永光因与被上诉……