劳动争议 （2016）湘11民终1116号

本案系劳动争议纠纷。原告陈凤生在被告处从事保安工作，并签订了劳动合同，原、被告间劳动关系成立。原、被告双方签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，应为合法有效。原告每天工作12个小时，超出合同约定的工作时间4个小时，被告每月支付固定加班工资650元，与合同约定不符，但原告未就该事项向被告提出异议，且原告在劳动合同到期后再次与被告续签了一年的劳动合同，合同内容不变，原告仍然每月领取固定加班工资650元直至原、被告解除劳动关系。据此，可以认定原告默认接受被告每月支付其固定加班工资650元的事实，原、被告就加班工资事宜达成了协议，故原告要求被告支付加班工资17,172元的诉讼请求不予以支持。被告未尽提前通知义务，仅以原告违反公司奖惩制度为由于2015年11月12日处罚当天解除了与原告的劳动合同关系的行为违反法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作一年零三个月，依法被告应当向原告支付一个半月的经济

本案系劳动争议纠纷。原告陈凤生在被告处从事保安工作，并签订了劳动合同，原、被告间劳动关系成立。原、被告双方签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，应为合法有效。原告每天工作12个小时，超出合同约定的工作时间4个小时，被告每月支付固定加班工资650元，与合同约定不符，但原告未就该事项向被告提出异议，且原告在劳动合同到期后再次与被告续签了一年的劳动合同，合同内容不变，原告仍然每月领取固定加班工资650元直至原、被告解除劳动关系。据此，可以认定原告默认接受被告每月支付其固定加班工资650元的事实，原、被告就加班工资事宜达成了协议，故原告要求被告支付加班工资17,172元的诉讼请求不予以支持。被告未

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终1116号上诉人（原审原告）陈凤生。委托代理人胡首仲，湖南正赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市鼎诚物业管理有限公司永州分公司。负责人郑浩,该公司经理。委托代理人尹航，湖南征雁律师事务所律师。上诉人陈凤生与被上诉人深圳市鼎诚物业管理有限公司永州分公司（下称鼎诚物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（201……