劳动争议 （2015）三中民终字第12388号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。古城公司主张李永辉系因个人原因提出辞职，但按照员工辞职的一般流程，员工主动辞职应向用人单位提交书面的申请并经过相应审批程序，本案中古城公司并未提交李永辉的辞职申请等相关材料对其主张予以证明；古城公司虽称其员工辞职存有口头申请、口头审批之情形，但并未提供相应证据予以佐证，且该形式亦与常理不符，故对古城公司关于李永辉系主动辞职的主张，本院不予采信。李永辉主张古城公司系违法解除劳动合同，并提交相关材料的复印件予以证明，古城公司虽对李永辉所提交证据不予认可，并主张李永辉系主动辞职而非古城公司违法解除劳动合同，但鉴于古城公司就其主张既未提交证据予以证明，亦未就双方劳动合同关系结束之原因作出合理说明，一审法院采信李永辉之主张并无不当。古城公司违法解除劳动合同，其应依法支付李永辉违法解除劳动关系赔偿金。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。古城公司主张李永辉系因个人原因提出辞职，但按照员工辞职的一般流程，员工主动辞职应向用人单位提交书面的申请并经过相应审批程序，本案中古城公司并未提交李永辉的辞职申请等相关材料对其主张予以证明；古城公司虽称其员工辞职存有口头申请、口头审批之情形，但并未提供相应证据予以佐证，且该形式亦与常理不符，故对古城公司关于李永辉系主动辞职的主张，本院不予采信。李永辉主张古城公司系违法解除劳动合同，并提交相关材料的复印件予以证明，古城公司虽对李永辉所提交证据不予

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12388号上诉人（原审原告）北京古城房地产开发有限公司，住所地北京市通州区永顺镇王家场村。法定代表人崔巍，董事长。委托代理人许祥，男，1976年4月4日出生。委托代理人张元立，男，1971年12月18日出生。被上诉人（原审被告）李永辉，男，1976年3月9日出生。委托代理人蔡改琴（被上诉人李永辉之妻），女，1979年5月28日出生。……