劳动争议 （2015）三中民终字第11545号

祥义和公司与成彐芳建立劳动关系，双方就入职时间和是否签订劳动合同产生争议，祥义和公司作为用人单位理应承担举证责任。一审庭审中，祥义和公司并无证据证明成彐芳于2013年9月1日入职，祥义和公司理应承担举证不能的法律后果，其要求确认双方仅于2013年9月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。祥义和公司所提证人证言缺乏证据佐证，不足以证明祥义和公司与成彐芳签有劳动合同而成彐芳私自拿走劳动合同，祥义和公司要求不支付成彐芳2013年8月23日至2014年5月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21494.25元的诉讼请求，证据不足，一审法院亦不予支持。祥义和公司未为成彐芳缴纳社会保险费，成彐芳以此提出解除劳动合同并主张经济补偿于法有据，一审法院对于祥义和公司要求不支付成彐芳解除劳动关系经济补偿金3750元的诉讼请求不予支持。祥义和公司未就成彐芳主张的工资标准提交反证，一审法院对于成彐芳主张其月基本工资2500元的主张予以采信。双方未就其它仲裁裁决提出异议，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第

祥义和公司与成彐芳建立劳动关系，双方就入职时间和是否签订劳动合同产生争议，祥义和公司作为用人单位理应承担举证责任。一审庭审中，祥义和公司并无证据证明成彐芳于2013年9月1日入职，祥义和公司理应承担举证不能的法律后果，其要求确认双方仅于2013年9月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。祥义和公司所提证人证言缺乏证据佐证，不足以证明祥义和公司与成彐芳签有劳动合同而成彐芳私自拿走劳动合同，祥义和公司要求不支付成彐芳2013年8月23日至2014年5月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21494.25元的诉讼请求，证据不足，一审法院亦不予支持。祥义和

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11545号上诉人（原审原告）北京祥义和管理咨询有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴九路2号院5号楼5层613。法定代表人张丽华，总经理。委托代理人吴京，男，1975年7月3日出生，北京祥义和管理咨询有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）成彐芳，女，1968年2月11日出生。委托代理人王海英，北京市京师律师事务所律师。上诉人……