劳动争议 （2014）昆民二终字第00527号

根据相关法律规定，被告自用工之日起满一年仍未与原告签订劳动合同，应当视为被告自用工之日起与原告订立了无固定期限劳动合同。本案中，原告自述于2009年4月9日至2012年6月14日期间在被告处工作，被告对此也在自行出具的《情况说明》中进行了自认，对原告在被告处的工作时间，确定为2009年4月9日至2012年6月14日。被告虽辩称双方之间是劳务关系，但并未提交证据予以证明，且在被告自己出具的《函》中也明确原告刘文钦“已被公司解雇”，综上，原、被告之间于2009年4月9日建立劳动关系，于2012年6月14日原告提出辞职并离开被告公司，被告于2012年6月30日正式与原告解除劳动关系。原告在庭审中提出了工资表证明自己的工资收入情况，被告虽不予认可，但并未提交证据予以反驳，被告应对此承担举证不能的责任，对原告的工资收入，依据其提交的八个月工资表平均数额确认为2890元／月。依据原告的入职时间，确定原告与被告于2010年4月9日订立了无固定期限的劳动合同。2012年6月14日，原告因未购买保险离开被告公司，被告于2012年6月30日发《函》予以同意，因此可确定原告与被告于2012年6月30日解除了

根据相关法律规定，被告自用工之日起满一年仍未与原告签订劳动合同，应当视为被告自用工之日起与原告订立了无固定期限劳动合同。本案中，原告自述于2009年4月9日至2012年6月14日期间在被告处工作，被告对此也在自行出具的《情况说明》中进行了自认，对原告在被告处的工作时间，确定为2009年4月9日至2012年6月14日。被告虽辩称双方之间是劳务关系，但并未提交证据予以证明，且在被告自己出具的《函》中也明确原告刘文钦“已被公司解雇”，综上，原、被告之间于2009年4月9日建立劳动关系，于2012年6月14日原告提出辞职并离开被告公司，被告于2012年6月30日正式与原告解除劳动关系。原告在庭审中提出

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第00527号上诉人（原审被告）昆明长乐糖酒副食有限公司。住所地：昆明市瓦仓庄**号。法定代表人刘应稳，该公司总经理。委托代理人石春利、石磊筑，云南万捷律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）刘文钦，男，汉族，云南省临沧市人。委托代理人郎春，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。上诉人昆明长乐糖酒副食有限公司（以下简称：长乐……