劳动争议 （2014）宁民终字第5205号

一审争议焦点为：一、2007年11月1日前严建东与长客公司之间是否存在劳动关系；二、2007年11月1日至2008年12月31日与太平洋旅游公司签订的劳动合同效力如何认定；三、2009年1月1日后与严建东形成劳动关系主体如何认定，即严建东和益群公司所签合同效力问题；四、长客公司是否应与严建东签订无固定期限劳动合同；五、长客公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；六、长客公司是否应当支付节假日加班工资；七、长客公司是否应当返还培训费、驾意险、互助金、年审费等各项费用。一、关于2007年10月31日前严建东与长客公司之间是否存在劳动关系的问题。（一）严建东与长客公司之间的关系，符合一般劳动关系中劳动者与用人单位的特征。在劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的情况下，判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征。即劳动者是否在用人单位工作，其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，是否接受用人单位的直接管理，以及劳动者与用人单位是否存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。严建东早在2003年10月就通过了长客公司的培训、考核，成为长客公司西

一审争议焦点为：一、2007年11月1日前严建东与长客公司之间是否存在劳动关系；二、2007年11月1日至2008年12月31日与太平洋旅游公司签订的劳动合同效力如何认定；三、2009年1月1日后与严建东形成劳动关系主体如何认定，即严建东和益群公司所签合同效力问题；四、长客公司是否应与严建东签订无固定期限劳动合同；五、长客公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资；六、长客公司是否应当支付节假日加班工资；七、长客公司是否应当返还培训费、驾意险、互助金、年审费等各项费用。一、关于2007年10月31日前严建东与长客公司之间是否存在劳动关系的问题。（一）严建东与长客公司之间的关系，符合一般劳动关系中劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5205号上诉人（原审原告）严建东，男，1961年6月11日生，汉族。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男，1966年1月22日生，汉族。委托代理人朱冬云，女，19……