劳动争议 （2016）豫10民终621号

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于蔺春芳要求瑞新公司支付拖欠其2015年1月份工资问题。该院认为，瑞新公司提供的2015年1月份其发放工资的工资表证明蔺春芳已经领取了2015年1月份的工资，故蔺春芳该主张无事实及法律依据，故该院不予支持。2、关于蔺春芳要求瑞新公司支付双方劳动合同未到期的生活费1600元问题。该院认为，生活费的支付以原、瑞新公司双方劳动关系的存续以及用人单位没有为劳动者安排工作为前提，本案中，瑞新公司于2015年1月31日口头通知蔺春芳解除劳动合同，

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于蔺春芳要求瑞新公司支付拖欠其2015

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终621号上诉人（原审原告）蔺春芳。委托代理人贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。委托代理人刘换换，河南许都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌市瑞新电气有限公司，住所地河南省许昌经济技术开发区延安路南路。法定代表人张中保，系该公司董事长委托代理人司保平，河南君志合律师事务所律师。上诉人蔺春芳因与被上诉人许昌市瑞新电气有限公司（以下简称……