劳动争议 （2016）京02民终1405号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超越公司与李文飞签订的书面劳动合同于2014年12月31日到期，之后，李文飞仍在超越公司工作至2015年3月8日，双方未再续签书面劳动合同，故原审判决超越公司应向李文飞支付2015年1月1日至2015年3月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。超越公司主张劳动合同到期后，李文飞继续工作，系对原合同的延续，依据不足，本院不予采纳。超越公司主张已安排李文飞休年休假，李文飞不认可，且考勤表显示春节前后休息的天数已包含在累计调休天数，故本院对超越公司的主张不予采纳。原审判决超越公司应向李文飞支付2013年3月23日至2015年3月8日期间未休年休假工资并无不当，本院予以维持。超越公司2012年度、2013年度、2015年度安排李文飞实际调休的天数低于法定休息日天数，故原审判决超越公司应向李文飞支付双休日加班工资并无不当，本院予以维持。李文飞主张超越公司将其辞退，超越公司主张李文飞自动离职，双方均未就各自主张提供证据予以证明，本院对双方主张均不予采纳。鉴于客观上双方对劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超越公司与李文飞签订的书面劳动合同于2014年12月31日到期，之后，李文飞仍在超越公司工作至2015年3月8日，双方未再续签书面劳动合同，故原审判决超越公司应向李文飞支付2015年1月1日至2015年3月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。超越公司主张劳动合同到期后，李文飞继续工作，系对原合同的延续，依据不足，本院不予采纳。超越公司主张已安排李文飞休年休假，李文飞不认可，且考勤表显示春节前后休息的天数已包含在累计调休天数，故本院对超越公司的主张不予采纳。原审判决超越公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1405号上诉人（原审被告）北京超越电缆有限公司，住所地北京市房山区阎村镇阎富路1号-C326。法定代表人叶明玉，董事长。委托代理人王振法，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李文飞，男，1967年9月19日出生。委托代理人王涛，北京安太律师事务所律师。上诉人北京超越电缆有限公司（以下简称超越公司）因劳动争议一案，不服北京市房……