劳动争议 （2014）郑民一终字第427号

原、被告双方所签劳动合同应为有效合同。在双方签订劳动合同后不久，原告身为被告安全保卫部副经理的情形下，被告提交的证据1中，没有原告之名，没有原告出缺勤情况统计，且未被考勤人员签名，该证据作为原告未实际出勤的证据使用，应不予采信。原告于2011年12月、2012年1月份上、下班时间在被告处指纹签到，应视为原告于2011年12月和2012年1月份在被告安全保卫部实际出勤。在原告于2011年12月出勤但被告不给原告记勤的情况下，原、被告双方产生矛盾，一直到2012年1月份，双方矛盾仍无解决，为此原告于2012年2月起未至原告处工作，该情况应不属原告擅自不到岗工作、长期旷工严重违反被告规章制度的情形，但被告以此为由，要求与原告解除劳动合同，属违法解除。原告不同意继续履行合同，认可双方之间的劳动合同于2012年5月被被告违法解除，原审法院予以支持。原告主张的平均工资，应按被告在双方合同期内每月实际支付原告的工资数额为准。原审法院以被告支付原告2011年11月份的工资数额2765.37元确定原告的平均工资。原告主张的2011年度的绩效考核工资8030元，实际是被告对其员工的一种激励机制，其一般应根

原、被告双方所签劳动合同应为有效合同。在双方签订劳动合同后不久，原告身为被告安全保卫部副经理的情形下，被告提交的证据1中，没有原告之名，没有原告出缺勤情况统计，且未被考勤人员签名，该证据作为原告未实际出勤的证据使用，应不予采信。原告于2011年12月、2012年1月份上、下班时间在被告处指纹签到，应视为原告于2011年12月和2012年1月份在被告安全保卫部实际出勤。在原告于2011年12月出勤但被告不给原告记勤的情况下，原、被告双方产生矛盾，一直到2012年1月份，双方矛盾仍无解决，为此原告于2012年2月起未至原告处工作，该情况应不属原告擅自不到岗工作、长期旷工严重违反被告规章制度的情形，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第427号上诉人（原审原告）陈立谦，男，1971年7月18日出生，汉族。委托代理人尚新权，巩义市紫荆法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）巩义通达中原耐火技术有限公司。法定代表人冯运生，该公司董事长。委托代理人徐星文，巩义市新中第二法律服务所法律工作者。上诉人陈立谦、巩义通达中原耐火技术有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人……