劳动争议 （2016）辽01民终11172号

关于白巍杰主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案双方劳动合同中约定，真维斯公司有权根据工作需要，调整白巍杰的工作岗位，白巍杰应当服从，同时约定真维斯公司有权根据本公司的工作特点和经济效益自主决定内部分配形式。真维斯公司因业绩下滑与白巍杰协商调整工作岗位及工资，白巍杰应当按劳动合同约定服从工作安排。因双方未能就变更劳动合同内容达成协议，真维斯公司提前三十日以书面形式通知白巍杰解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故对白巍杰主张真维斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持，此种情形真维斯公司应当支付经济补偿金100,700元（5,300元

关于白巍杰主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案双方劳动合同中约定，真维斯公司有权根据工作需要，调整白巍杰的工作岗位，白巍杰应当服从，同时约

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11172号上诉人（原审原告）：白巍杰，男，汉族，1973年5月18日出生，住址：沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：吴巍，辽宁华轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁真维斯服饰有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。法定代表人：杨振勋，该公司董事长。委托诉讼代理人：高丹妮，辽宁明格律师事务所律师。上诉人白巍杰因与被上诉人辽宁真维斯服饰有限公……