劳动争议 （2015）宁民终字第6985号

千秋公司虽对录音的真实性不予认可，认为并非其法定代表人的声音，但并未申请对其进行鉴定，原审法院对该录音证据的真实性予以认可。但从该录音证据的内容看，仅有代九林单方提及其月工资第二个月为5000元，第三个月起年薪10万元，而沈彬对此明确表示不是，没有认可代九林陈述的工资待遇。故从该录音证据不能认定代九林陈述的工资状况。且从代九林的实际工资发放情况来看，千秋公司从代九林入职开始一直按月薪4000元向代九林发放工资。故原审法院对代九林关于其工资第一个月工资为4000元，第二个月为5000元，第三个月起按年薪10万元的主张不予采信，认定代九林的月工资标准为4000元。2、关于千秋公司是否欠付代九林工资的问题。关于代九林主张的加班工资问题，代九林提供了由代九林起草制定的千秋公司的考勤制度，证明仓储部的上班时间为两班制，分别为22：00－8：00，2：00－12：00。代九林陈述千秋公司没有规定其固定的时间上班，他有时晚上10点上班，有时晚上2点上班，和仓储部的上班时间一致，其主张每天上班10个小时，没有休息日。千秋公司对该制度的真实性认可，但主张其公司并未实际执行过该考勤制度，其公司仓储部工人正

千秋公司虽对录音的真实性不予认可，认为并非其法定代表人的声音，但并未申请对其进行鉴定，原审法院对该录音证据的真实性予以认可。但从该录音证据的内容看，仅有代九林单方提及其月工资第二个月为5000元，第三个月起年薪10万元，而沈彬对此明确表示不是，没有认可代九林陈述的工资待遇。故从该录音证据不能认定代九林陈述的工资状况。且从代九林的实际工资发放情况来看，千秋公司从代九林入职开始一直按月薪4000元向代九林发放工资。故原审法院对代九林关于其工资第一个月工资为4000元，第二个月为5000元，第三个月起按年薪10万元的主张不予采信，认定代九林的月工资标准为4000元。2、关于千秋公司是否欠付代九林工资

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6985号上诉人（原审被告）南京千秋食品有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区东门街94号19室。法定代表人沈彬，南京千秋食品有限公司总经理。委托代理人袁媛，女，南京千秋食品有限公司职员。被上诉人（原审原告）代九林，男，汉族，1970年9月9日生。委托代理人王海源，南京市鼓楼区天平法律服务所法律工作者。委托代理人潘业平，南京市鼓楼区天平法……