劳动争议 （2014）宜民一终字第01400号

程安与云枫公司于2011年6月1日签订劳动期限为一年的劳动合同真实有效，合同到期后，双方未续订合同，但程安继续在云枫公司工作，双方应当与2012年7月1日前续签书面劳动合同，因未续签书面劳动合同，云枫公司应当于2012年7月1日起支付程安双倍工资。程安要求云枫公司支付自2012年7月至2013年4月共计10个月双倍工资的诉讼请求，因2012年7月至2013年3月期间的双倍工资主张，已经超过法定一年的诉讼时效，仅2013年4月份的双倍工资主张未超过诉讼时效，故程安的该项诉讼请求，予以部分支持，确认为2013年4月份的双倍工资1900元；程安主张云枫公司支付因违法解除劳动合同经济赔偿金11400元诉讼请求，因程安未提供证据证明云枫公司存在违法辞退程安的法定情形，云枫公司亦未提供证据证明程安擅自离职，因此，应当认定双方协商一致解除劳动合同。程安要求云枫公司支付经济赔偿金的诉讼请求，在劳动仲裁中未予以涉及，未履行劳动仲裁前置的法定程序，云枫公司应当依据程安在其公司工作的年限，给予经济补偿金。根据程安的月工资收入及工作年限，确认为经济补偿金5700元（1900元×3年）；程安要求云枫公司支付20

程安与云枫公司于2011年6月1日签订劳动期限为一年的劳动合同真实有效，合同到期后，双方未续订合同，但程安继续在云枫公司工作，双方应当与2012年7月1日前续签书面劳动合同，因未续签书面劳动合同，云枫公司应当于2012年7月1日起支付程安双倍工资。程安要求云枫公司支付自2012年7月至2013年4月共计10个月双倍工资的诉讼请求，因2012年7月至2013年3月期间的双倍工资主张，已经超过法定一年的诉讼时效，仅2013年4月份的双倍工资主张未超过诉讼时效，故程安的该项诉讼请求，予以部分支持，确认为2013年4月份的双倍工资1900元；程安主张云枫公司支付因违法解除劳动合同经济赔偿金11400元

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民一终字第01400号上诉人（原审原告）：程安，男，1976年2月24日出生，汉族，无固定职业。委托代理人：汪声发，安徽引江律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽云枫工贸有限公司。法定代表人：潘婷，该公司经理。委托代理人：孙卫东，安徽豪迪律师事务所律师。上诉人程安与上诉人安徽云枫工贸有限公司（以下简称云枫公司）劳动争议一案，双方均不服安徽省……