劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7363号

韦参入职勇创公司，任职司机，双方建立了劳动关系，双方劳动权益受到法律保护。关于入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，勇创公司提交了劳动合同、人事登记表及工资支付台账等证据，其中劳动合同并不能有效证实韦参的入职时间，人事登记表系勇创公司单方制作无韦参签名确认，其它证据亦多为勇创公司单方制作的证据，另勇创公司申请的证人苏某、沈某与勇创公司具有利害关系，且二人陈述多处矛盾，故勇创公司提交的证据不能有效证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。韦参提交的押金单显示最早在工资中扣除押金发生在2012年8月份，且押金单上有单位公章及出纳签名，该证据可予以采信，故对韦参的主张予以采纳，确认韦参的入职时间为2012年8月9日。关于工资标准，勇创公司仅提交了韦参2014年2、3月份的工资表，未提交韦参离职前12个月的工资表，应当承担举证不能的不利后果，故对韦参主张的月平均工资4500元予以采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，韦参于2012年8月9日入职，勇创公司没有在韦参入职之日起

韦参入职勇创公司，任职司机，双方建立了劳动关系，双方劳动权益受到法律保护。关于入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，勇创公司提交了劳动合同、人事登记表及工资支付台账等证据，其中劳动合同并不能有效证实韦参的入职时间，人事登记表系勇创公司单方制作无韦参签名确认，其它证据亦多为勇创公司单方制作的证据，另勇创公司申请的证人苏某、沈某与勇创公司具有利害关系，且二人陈述多处矛盾，故勇创公司提交的证据不能有效证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。韦参提交的押金单显示最早在工资中扣除押金发生在2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7363号上诉人（原审原告）：广州勇创混凝土有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：陈应培，董事长。委托代理人：李卓嵘，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦参，男，1984年3月2日出生，汉族，身份证住址广西宾阳县。委托代理人：王水连，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人广州勇创混凝土有限公司（以下简称勇创……