劳动争议 （2016）桂03民终74号

被告向原告发出的《解除劳动合同通知书》决定于2014年12月31日解除与原告签订的劳动合同，2015年1月7日，原告与被告办理了工作交接，据此可认定原告2014年12月依然为被告提供劳动。原告2014年8-11月工资为3000元／月，故原告要求被告支付其2014年12月工资2744.8元（3000元-255.2元12月份社保）的诉讼请求，该院予以支持。原、被告双方签订的《劳动合同解除协议书》中明确的解除事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）、用人单位依照本法第四十条规定的解除劳动合同的，……”的规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告在被告公司工作2年8个月，2014年1月至12月被告月平均工资为3627.5元（3800元×2＋4170元＋4190元×4

被告向原告发出的《解除劳动合同通知书》决定于2014年12月31日解除与原告签订的劳动合同，2015年1月7日，原告与被告办理了工作交接，据此可认定原告2014年12月依然为被告提供劳动。原告2014年8-11月工资为3000元／月，故原告要求被告支付其2014年12月工资2744.8元（3000元-255.2元12月份社保）的诉讼请求，该院予以支持。原、被告双方签订的《劳动合同解除协议书》中明确的解除事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）、用人单位依照本法第四十条规定的解除劳动合同的，……”的规定，故对原告要求被告支付解除

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终74号上诉人（一审原告）斯桂红，桂林千烨农产品有限公司员工。委托代理人冯波，广西务诚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林无维照明工程有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区信息产业园D-08号生产车间同力自动化大楼303房。法定代表人郝子奕，该公司总经理。委托代理人曾敏文，广西卓合律师事务所律师。委托代理人张岚，广西……