劳动争议 （2021）鲁15民终1748号

关于桂龙新要求森森公司支付未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，双倍工资的支付期限应当为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。桂龙新自用工之日起满一年的次日就应当知道自己享有的要求被告给付应签未签劳动合同的双倍工资的权利受到侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”无论按照桂龙新主张的还是按照森森公司承认的桂龙新在森森公司处开始工作的时间计算，桂龙新在2020年才向茌平区劳动争议仲裁委员会提出此项请求，已经超过一年的仲裁时效。故桂龙新要求森森公司支付应签未签劳动合同的双倍工资的请求应予驳回。关于诉状中的第二项诉讼请求为要求森森公司支付违法解除劳动合同的经济赔

关于桂龙新要求森森公司支付未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，双倍工资的支付期限应当为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。桂龙新自用工之日起满一年的次日就应当知道自己享有的要求被告给付应签未签劳动合同的双倍工资的权利受到侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1748号 上诉人（原审原告）：桂龙新，男，1967年7月2日出生，汉族，住茌平区。 委托诉讼代理人：潘红刚，茌平中心法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：茌平县森森密度板有限公司（社会统一信用代码：913715237249735027），住所地茌平热电工业区。 法定代表人：刘常胜，经理。 委托诉讼代理人：孙同辉，山东鲁衡……