劳动争议 （2019）豫15民终1543号

本案认定劳动关系存在的持续时间问题是四个系列案件的基本事实认定问题。双方当事人之间的劳动关系，在停薪留职期满后的多年中，基本上处于“两不找”状态，既没有续签停薪留职协议，劳动者也没有提供任何劳动，且200元的生活费在2013年11月以后用人单位没有再给予发放，直到2016年9月8日唐晖书面要求复职未果双方产生争议。根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计【1983】61号）的精神，“停薪留职”的时间一般不超过二年；“停薪留职”期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利；“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应当给予安排适当的工作（己关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理；“停薪留职”期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。在本案中，双方的劳动关系是否一直持续性地永久存在直到要求复职时，重审时还需进一步查明。这一问题的认定将会涉及到其他相关补偿问题的确定和类似案件的处理。本案报经本院民事专业法官会议讨论，

本案认定劳动关系存在的持续时间问题是四个系列案件的基本事实认定问题。双方当事人之间的劳动关系，在停薪留职期满后的多年中，基本上处于“两不找”状态，既没有续签停薪留职协议，劳动者也没有提供任何劳动，且200元的生活费在2013年11月以后用人单位没有再给予发放，直到2016年9月8日唐晖书面要求复职未果双方产生争议。根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计【1983】61号）的精神，“停薪留职”的时间一般不超过二年；“停薪留职”期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利；“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应当

河南省信阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫15民终1543号上诉人（原审原告）：信阳市盐业公司，住所地信阳市南京路**，统一社会信用代码91411500176882713T(1-2)法定代表人赵安民，公司总经理。委托代理人孟绍华，公司职工。委托代理人马玉强，河南轩文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐晖，女，汉族，1978年8月13日出生，住信阳市浉河区。委托代理人付立伟，北京汇……