劳动争议 （2017）陕01民终7593号

用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据原、被告提交的打卡记录，原告基本仅有上班打卡，故对原告以此证明其存在延时加班的事实原审法院不予采信。2015年1月1日至8月31日期间，原告有39天休息日打卡的记录，被告不认可原告休息日加班，但对休息日出现打卡记录未做出合理解释，故应认可原告在此期间存在休息日加班的事实。原告认可被告已支付法定节假日加班工资，故被告应向原告支付38天休息日加班工资4762．7元(1363元÷21.75天x38天x200％)。原告未提供证据证明20l5午1月1日前存在加班的事实，且主张加班费受劳动仲裁时效的限制。故对原告主张2015年1月1日前的加班工资的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，作出判决如下：一、被告中核混凝土股份有限公司于本判决生效后十日内

用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据原、被告提交的打卡记录，原告基本仅有上班打卡，故对原告以此证明其存在延时加班的事实原审法院不予采信。2015年1月1日至8月31日期间，原告有39天休息日打卡的记录，被告不认可原告休息日加班，但对休息日出现打卡记录未做出合理解释，故应认可原告在此期间存在休息日加班的事实。原告认可被告已支付法定节假日加班工资，故被告应向原告支付38天休息日加班工资4762．7元(1363元÷21.75天x

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7593号上诉人(原审原告)金彦斌，男，1975年8月6日出生，汉族，住陕西省大荔县。委托代理人任勇亮，陕西尊知律师事务所律师。委托代理人雷大学，陕西尊知律师事务所律师。上诉人(原审被告)中核混凝土股份有限会司，住所地西哥市经济技术开发区。法定代表人杜国伟，总经理。委托代理人胡小青，陕西云德律师事务所律师，委托代理人王飞菲，陵西云德律……