劳动争议 （2019）内01民终228号

根据远通万福公司为刘亚君出具的《收入证明书》，刘亚君自2008年7月6日入职远通万福公司担任保安，其每月工资为2200元。双方均未对仲裁裁决第一项“原、被告于2017年10月13日解除了劳动关系”提出诉讼请求，该院对此予以确认。根据远通万福公司提供的有刘亚君签字确认的《高院管理处消防护卫员执勤违纪处罚规定》载明“在岗期间饮酒、酒后上岗的处罚标准为扣15分（三次以上离职）”，根据内蒙古自治区高级人民法院作出《关于物业检查考核的通知函》载明内容刘亚君于2017年10月10日岗上饮酒1次，虽然远通万福公司还提供《关于消防护卫员严重违纪事件的处理决定》、《关于保安员刘亚君执勤过程中不听指挥处理意见的报告》拟证明刘亚君还有违规行为，但上述文件经刘亚君质证对其不认可，上述证据亦无刘亚君签字确认，该院不予采信。远通万福公司因刘亚君岗上饮酒1次并给远通万福公司造成5000元经济损失向刘亚君发出“处理意见”与刘亚君解除劳动关系，违反了远通万福公司作出的《高院管理处消防护卫员执勤违纪处罚规定》，系违法解除劳动关系。刘亚君自2008年7月6日入职远通万福公司，并于2017年10月13日与远通万福公司解除劳动

根据远通万福公司为刘亚君出具的《收入证明书》，刘亚君自2008年7月6日入职远通万福公司担任保安，其每月工资为2200元。双方均未对仲裁裁决第一项“原、被告于2017年10月13日解除了劳动关系”提出诉讼请求，该院对此予以确认。根据远通万福公司提供的有刘亚君签字确认的《高院管理处消防护卫员执勤违纪处罚规定》载明“在岗期间饮酒、酒后上岗的处罚标准为扣15分（三次以上离职）”，根据内蒙古自治区高级人民法院作出《关于物业检查考核的通知函》载明内容刘亚君于2017年10月10日岗上饮酒1次，虽然远通万福公司还提供《关于消防护卫员严重违纪事件的处理决定》、《关于保安员刘亚君执勤过程中不听指挥处理意见的报

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终228号上诉人（原审被告）：呼和浩特市远通万福物业服务有限责任公司，住所地呼和浩特市。法定代表人：申向阳，该公司经理。委托诉讼代理人：马建峰，内蒙古新广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘亚君，男，1972年11月25日出生，汉族，住呼和浩特市。上诉人呼和浩特市远通万福物业服务有限责任公司（以下简称远通万福公司）因与被上诉人刘亚君劳动争议一……