劳动争议 （2019）辽08民终190号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳应承担的社会保险。原告于2012年8月15日到被告处工作即视为双方建立劳动关系，被告应当在一个月内同原告签订劳动合同，缴纳社会保险。被告没有同原告签订劳动合同就应当按照法律规定向原告支付每月二倍的工资。原告2012年8月至2013年7月的平均工资为1384.79元，要求支付11个月的双倍工资，故还应给付的工资为15232.69元（1384.79元×11个月）。原、被告均没有充分的证据证明是原告主动辞职还是被告要求解除，故按照法律规定在用人单位没有给劳动者交纳社会保险的情况下，劳动者主动解除劳动关系，用人单位亦应给付经济补偿金，故双方解除劳动关系被告应当支付给原告经济补偿金。原告自2012年8月至2018年8月在被告处工作6年，根据法律规定工作每满一年用人单位向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，故被告应给原告6个月的经济补偿金，数额为10200元（1700元×6个月）。关于被告答辩中提出原告的请求超过仲裁时效的意见，由于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动关系存续期

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳应承担的社会保险。原告于2012年8月15日到被告处工作即视为双方建立劳动关系，被告应当在一个月内同原告签订劳动合同，缴纳社会保险。被告没有同原告签订劳动合同就应当按照法律规定向原告支付每月二倍的工资。原告2012年8月至2013年7月的平均工资为1384.79元，要求支付11个月的双倍工资，故还应给付的工资为15232.69元（1384.79元×11个月）。原、被告均没有充分的证据证明是原告主动辞职还是被告要求解除，故按照法律规定在用人单位没有给劳动者交纳社会保险的情况下，劳动者主动解除劳动关

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终190号上诉人（原审被告）：营口新鸿基物业服务有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人：杨泽，该公司董事长。委托诉讼代理人：王刚，辽宁睿智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜绍红，男，1962年7月29日出生，住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：沈锡环，营口市鲅鱼圈区公正法律服务所法律工作者。上诉人营口新鸿基物业服务有限公司因与被……