劳动争议 （2015）沈中民五终字第2439号

我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故对原告要求被告支付延时加班工资、要求被告支付其垫付的保险款的请求，不予支持；关于原告主张被告支付劳动者从事有毒有害工资应当支付毒害津贴的诉讼请求，参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项规定，被告应向原告支付有毒有害岗位津贴，虽然双方在解除劳动关系协议中约定无其他争议及纠纷，但有毒有害津贴是对原告从事有毒有害岗位造成健康损害的一种补偿，协议的约定严重损害了原告的权益，所以，原告的该项权益不能依协议排除，有毒有害津贴数额可以比照被告实际支付的每月50元计算（介于极度危害

我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故对原告要求被告支付延时加班工资、要求被告支付其垫付的保险款的请求，不予支持；关于原告主张被告支付劳动者从事有毒有害工资应当支付毒害

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2439号上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：李野，男，1968年1月30日出生，锡伯族，住址沈阳市。上诉人沈阳金碧兰……