劳动争议 （2015）宁民终字第6505号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张瑜在被丁山花园酒店解除劳动关系后于2014年4月28日即进入酷博公司工作，且酷博公司亦按月向其支付了劳动报酬，南京市人力资源和社会保障局亦于次月审核认定了其失业金数额，且在2014年7月后连续发放了其4个月的失业金，故丁山花园酒店未及时为张瑜转移档案和社保手续的行为并未影响其就业和获得失业保险金。张瑜主张按照酷博公司与其签订书面劳动合同后所发放的工资作为计算损失的依据，因该工资与张瑜的工作岗位、劳动强度和工资基数等具有关联性，且系双方议定的结果，故以该数额作为其损失认定的依据缺乏合理性，原审法院不予采纳。综上，张瑜主张丁山花园酒店赔偿其收入减少的损失11988.2元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，原审法院判决：驳回张瑜的诉讼请求。原审案件受理费10元，免

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张瑜在被丁山花园酒店解除劳动关系后于2014年4月28日即进入酷博公司工作，且酷博公司亦按月向其支付了劳动报酬，南京市人力资源和社会保障局亦于次月审核认定了其失业金数额，且在2014年7月后连续发放了其4个月的失业金，故丁山花园酒店未及时为张瑜转移档案和社保手续的行为并未影响其就业和获得失业保险金。张瑜主张按照酷博公司与其签订书面劳动合同后所发放的工资作为计算损失的依据，因该工资与张瑜的工作岗位、劳动强

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6505号上诉人（原审原告）张瑜，女，汉族，1981年4月11日生。被上诉人（原审被告）南京丁山花园酒店有限公司，住所地南京市鼓楼区察哈尔路90号。法定代表人陈玉松，该公司董事长。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。上诉人张瑜因与被上诉人南京丁山花园酒店有限公司（以下简称丁山花园酒店……