劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01336号

工资表系由陈虎向原审法院提交，烁森科技公司对工资表的真实性亦无异议，原审法院依据该证据证明烁森科技公司拖欠陈虎2013年6月至2013年8月工资数额为10800元，具有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”按照上述规定，单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，只有经劳动行政部门责令限期支付并逾期仍不支付的，才加付赔偿金。本案陈虎对烁森科技公司拖欠工资未举证证明已经劳动行政部门处理，不符合加付赔偿金的条件，故不应支付赔偿金。陈虎的该项上诉请求，本院不予支持。二、关于烁森科技公司应否向陈虎支付绩效考核工资的问题。绩效工资的发放是以职工的工作质量、业绩为考核前提，并根据单位的经济效益予以酌情发放。根据本案查明的事实，结合双方合同约定以及烁森科技公司提供的经营负债表和放假通知，能够证明公司存在经营不善导致亏损的情形，烁森科技公可以根据其生产经营

工资表系由陈虎向原审法院提交，烁森科技公司对工资表的真实性亦无异议，原审法院依据该证据证明烁森科技公司拖欠陈虎2013年6月至2013年8月工资数额为10800元，具有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”按照上述规定，单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，只有经劳动行政部门责令限期支付并逾期仍不支付的，才加付赔偿金。本案陈虎对烁森科技公司拖

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01336号上诉人（原审原告）：陈虎，男，1975年10月25日出生，汉族。委托代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：朱宏伟，湖北元申律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：武汉烁森生物科技有限公司。住所地：湖北省武汉市吴家山台商投资区新沟镇科技产业园特*号。法定代表人：浦劲松，该公司董……