劳动争议 （2017）苏04民终1721号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，钟薇入职通润建筑公司处工作后，双方已建立劳动关系，通润建筑公司作为用人单位，应依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。现通润建筑公司未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为钟薇缴纳社会保险费，钟薇可以解除劳动合同并要求通润建筑公司支付经济补偿金。2016年10月19日，钟薇向通润建筑公司邮寄解除劳动关系通知书，双方劳动关系自2016年10月20日签收之日解除。通润建筑公司虽主张钟薇在2016年3月底之后就不再到公司上班，实际已经自行离职，也并未收到解除劳动关系通知书，但就其主张未提供证据证实，应当承担举证不利的后果，对通润建筑公司的上述意见，该院不予采纳。故对钟薇主张的经济补偿金10500元的请求，该院予以支持。关于钟薇工资。钟薇在提供劳务后，通润建筑公司应及时支付其劳动报酬。通润建筑公司作为用人单位，理应掌有钟薇出勤等相关资料，现其未能举证证明钟薇的出勤情况，该院采信钟薇所述其正常工作至2016年7月31日，其后非因劳动者原因用人单位没有安排劳动者工作。依据《江苏省工资支付条例》第十二条及第三十一条之规定，通润建筑公司应向钟薇支付2014年12

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，钟薇入职通润建筑公司处工作后，双方已建立劳动关系，通润建筑公司作为用人单位，应依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。现通润建筑公司未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为钟薇缴纳社会保险费，钟薇可以解除劳动合同并要求通润建筑公司支付经济补偿金。2016年10月19日，钟薇向通润建筑公司邮寄解除劳动关系通知书，双方劳动关系自2016年10月20日签收之日解除。通润建筑公司虽主张钟薇在2016年3月底之后就不再到公司上班，实际已经自行离职，也并未收到解除劳动关系通知书，但就其主张未提供证据证实，应当承担举证不利的后果，对通润建筑公司的上述意见，该院不予采纳

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1721号上诉人（原审原告）：江苏通润建筑工程有限公司,住所地：江苏省溧阳市溧城镇平陵东路11号。法定代表人：高峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨永钦，江苏尚朴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟薇，女，1990年1月4日生，畲族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：朱向阳，江苏朱孔阳律师事务所律师。上诉人江苏通润建筑工程有限公司（……