劳动争议 （2019）京01民终2387号

当事人应当对自己的主张提供证据予以证明；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，李容、民族大学就仲裁裁决的延时加班费数额均无异议，故法院依法确认民族大学支付李容延时加班费3818.28元。民族大学认可李容存在15天法定节假日加班，并同意按照仲裁裁决书确认的5427.27元支付李容加班费，上述数额不高于法院核算的数额，法院对此不持异议，李容主张其超过15天的法定节假日加班的部分，因李容未就此提供任何证据予以证实，且民族大学不予认可，李容应当就此承担举证不能的法律后果，故对李容主张的法定节假日加班费的过高部分，证据不足，法院不予支持。关于休息日加班一节。李容虽然对培训记录表上其签字的真实性不予认可，但未能就此提供证据证实，法院对培训记录表的真实性予以采信。根据李容已经参与培训过的《管理与服务规程》的相关规定，李容的岗位执行轮班制，平均每天每班次工作时间为6.5小时，其每周工作6天，不超过法定的一周不超过40小时的规定，李容要求民族大学支付其每周一天休息日加班费，缺乏依据，法院不予支持。关于李容主张的迎新和毕业每年加班2天的情况，因有李容签字确认的考勤表显示李容

当事人应当对自己的主张提供证据予以证明；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，李容、民族大学就仲裁裁决的延时加班费数额均无异议，故法院依法确认民族大学支付李容延时加班费3818.28元。民族大学认可李容存在15天法定节假日加班，并同意按照仲裁裁决书确认的5427.27元支付李容加班费，上述数额不高于法院核算的数额，法院对此不持异议，李容主张其超过15天的法定节假日加班的部分，因李容未就此提供任何证据予以证实，且民族大学不予认可，李容应当就此承担举证不能的法律后果，故对李容主张的法定节假日加班费的过高部分，证据不足，法院不予支持。关于休息日加班一节。李容虽然对培训

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终2387号上诉人(原审原告)：李容，女，1978年10月4日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：中央民族大学，住所地北京市海淀区中关村南大街**。法定代表人：黄泰岩，校长。委托诉讼代理人：沈文利，女，中央民族大学后勤保障处主任。委托诉讼代理人：吴志远，北京市地平线律师事务所律师。上诉人李容因与被上诉人中央民族大学（以……