劳动争议 （2014）一中民终字第08338号

本案主要争议焦点是本案所涉协议、收条效力问题。其一，刘黎主张协议、收条系世纪颐和公司强迫签署，存在胁迫情形，但未就此提交相应证据予以证明。考虑刘黎为完全民事行为能力人，其个人应对自身民事行为承担完全法律责任，故在刘黎未举证证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的情况下，其关于协议、收条系受强迫书写的抗辩理由，法院不予采信；其二、从协议、收条的签写及出具时间来看，在刘黎认定工伤并确认劳动能力等级之后，当事人应对自身合法权益有了明确的预期和评估，且刘黎依法领取了一次性医疗补助金及一次性伤残补助金共计74738元、一次性工伤伤残就业补助金及工伤鉴定费共计42248元，在此情形下订立的和解协议并未造成当事人重大误解或显失公平。鉴此，依据《工伤保险条例》的相关规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。而《劳动法》亦明确规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。综上，世纪颐和公司与刘黎签署协议明确双方再无劳动争议及工伤争议，刘黎在收条中亦承诺自愿放弃工伤医疗费报销及住院伙食补助，故刘黎另行要求世纪颐和公司支付工伤医疗费及

本案主要争议焦点是本案所涉协议、收条效力问题。其一，刘黎主张协议、收条系世纪颐和公司强迫签署，存在胁迫情形，但未就此提交相应证据予以证明。考虑刘黎为完全民事行为能力人，其个人应对自身民事行为承担完全法律责任，故在刘黎未举证证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的情况下，其关于协议、收条系受强迫书写的抗辩理由，法院不予采信；其二、从协议、收条的签写及出具时间来看，在刘黎认定工伤并确认劳动能力等级之后，当事人应对自身合法权益有了明确的预期和评估，且刘黎依法领取了一次性医疗补助金及一次性伤残补助金共计74738元、一次性工伤伤残就业补助金及工伤鉴定费共计42248元，在此情形下订立的和解协议并未造成当事人

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第08338号上诉人（原审原告）刘黎，男，1987年6月17日出生。委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京世纪颐和物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区远大路1号金源时代购物中心六层656号。法定代表人张沈生，总经理。委托代理人黄崇河，男，1986年6月15日出生北京世纪颐和物业管理有限责任公司人事经理。委……