劳动争议 （2014）沈中民五终字第1392号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但从双方的主体资格，劳动者的工作性质及双方在工作中形成的权利义务关系等实际情况分析，双方已形成事实上的劳动关系，且此劳动关系已为法院生效的裁判所确认。故该院对被告辩称的双方之间属劳务关系的反驳意见不予认可。关于原告的离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告单位对原告进行打卡考勤，而庭审中被告并未提供原告的打卡记录，应承当举证不能的不利后果。原告主张其离职时间在2013年5月。该院予以确认。关于原告的工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。被告单位未能提供原告职期间全部工资表，因此结合原告提供的工资条、被告提供的工资明细对账单，该院对被告提供的工资数额予以认可，对于被告未能提供部分，该院

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但从双方的主体资格，劳动者的工作性质及双方在工作中形成的权利义务关系等实际情况分析，双方已形成事实上的劳动关系，且此劳动关系已为法院生效的裁判所确认。故该院对被告辩称的双方之间属劳务关系的反驳意见不予认可。关于原告的离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告单位对原告进行打卡考勤，而庭审中被告并未提供原告的打卡记录，应承当举证不能的不利后果。原告主张其

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1392号上诉人（原审原告）：沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司。法定代表人：康淑珍，该公司总经理。委托代理人：刘金源，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：叶鹏翔，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隋成德，男，1974年9月29日出生，汉族。委托代理人：王智，辽宁申源律师事务所律师。上诉人沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司因与被上……