劳动争议 （2016）粤01民终12882号

关于医疗期工资问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”该条规定的医疗期应当是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时可以享受的最长医疗期，具体实践中劳动者的医疗期应当根据劳动者需要停止工作，接受医疗的实际情况予以确定。本案中医院出具的诊断证明已经明确了梁杰明出院后全休3个月，仲裁和原审据此判令东方丽日公司向梁杰明支付3个月的医疗期工资并无不当，本院予以维持。梁杰明要求东方丽日公司支付6个月的医疗期工资依据不充分，对其主张，本院不予采纳。关于疾病津贴和疾病救济金。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》【穗劳福[1998]5号】第十一条规定的疾病津贴和疾病救济费其

关于医疗期工资问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”该条规定的医疗期应当是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时可以享受的最长医疗期，具体实践中劳动者的医疗期应当根据劳动者

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12882号上诉人（原审原告）：梁杰明，住广东省广州市白云区。委托代理人：黄光平，广东伟邦律师事务所律师。委托代理人：刘洁，广东伟邦律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：广东东方丽日物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：胡洪涛，该公司总经理。委托代理人：蔡鑑辉，该司员工，住广东省韶关市曲江区。委托代理人：陈国辉，该……