追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终7806号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于加班工资。仲裁委根据新大诚公司自认安排吴明龙平时加班的时数32.5小时，认定新大诚公司应支付吴明龙平时加班工资493.1元（1760/21.75/8*1.5*32.5），不违反法律规定，一审法院予以确认；针对吴明龙主张的其余加班工资。根据新大诚公司《员工手册》规定，“正常情况下，员工在规定工作时间以外停留在公司内，不视为加班，除非已经获得书面的加班批准。”同时，《员工手册》还对加班审批流程作出规定。吴明龙未能提交加班审批手续，也未能进一步举证证明其根据新大诚公司要求而进行加班，故其主张的其余加班工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于吴明龙要求支付自2014年10月至2015年9月期间未足额缴纳的社保差额的主张，因不属于人民法院劳动争议受案范围，故一审法院对此不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项之规定，判决：一、苏州新大诚科技发展股份有限公司支付吴

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于加班工资。仲裁委根据新大诚公司自认安排吴明龙平时加班的时数32.5小时，认定新大诚公司应支付吴明龙平时加班工资493.1元（1760/21.75/8*1.5*32.5），不违反法律规定，一审法院予以确认；针对吴明龙主张的其余加班工资。根据新大诚公司《员工手册》规定，“正常情况下，员工在规定工作时间以外停留在公司内，不视为加班，除非已经获得书面的加班批准。”同时，《员工手册》还对加班审批流程作出规定。吴明龙未能提交加班审批手续，也未能进一步举证证明

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7806号上诉人（原审原告）：吴明龙。被上诉人（原审被告）：苏州新大诚科技发展股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区胜浦街道澄浦路8号。法定代表人：陈磊，总经理。委托诉讼代理人：仲建华，公司员工。上诉人吴明龙因与被上诉人苏州新大诚科技发展股份有限公司（以下简称新大诚公司）追索劳动报酬纠纷一案不服苏州市工业园区人民法院（2016）苏05……