追索劳动报酬纠纷 （2018）渝05民终4263号
裁判要旨
双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。针对袁源要求规划研究中心支付拖欠的2016年1月1日至2017年8月31日期间的工资差额170000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，双方在劳动合同中约定袁源在正常出勤并付出正常劳动后应按照150000元的年薪标准支付劳动报酬，但在2016年1月1日至2017年8月31日期间，规划研究中心实际按月4000元的标准向袁源支付，因此，按照上述法律规定和双方劳动合同的约
摘要
重庆规划展览馆规划研究中心与袁源追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4263号上诉人（原审被告)：重庆规划展览馆规划研究中心，住所地重庆市渝中区朝天门朝东路1号，统一社会信用代码91500103790733689W。法定代表人：常延聚，董事长。委托诉讼代理人：梁川霞，重庆中世律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁源，女，1982年8月3日出生，汉族，住重庆市江北区。上诉人重庆规划展览馆规划研究中心（下……