劳动争议 （2021）苏05民终2401号

劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，信杰公司于2019年2月15日公告解除与刘有祥劳动关系，信杰公司提交的孙金磊微信聊天记录与收条、微信转账记录及情况说明能形成对应，刘有祥陈述的关于4800元款项借支情况不符合逻辑，故一审对于刘有祥陈述不予采信。信杰公司提供证据证明刘有祥确存在违纪情形，信杰公司依据公司规章制度解除劳动合同并无不妥。关于刘有祥的停工留薪期工资，刘有祥于2018年12月12日受伤，并提交相应请假凭证及医事证明材料，但根据双方陈述，刘有祥在受伤后仍间歇性前往信杰公司处上班，并在2019年1月、2月均有考勤记录，结合刘有祥伤情、出勤情况及其提交的医事证明材料，一审认定刘有祥停工留薪期至劳动合同解除之日即2019年2月15日止。信杰公司在此期间已支付刘有祥相应工资，但应支付刘有祥因缺勤被扣除的工资差额，经计算为5695元。刘有祥依据手写的清单主张信杰公司返还绩效扣款17353元，根据信杰公司提交的绩效考核表及处分公告结合工资明细，信杰公司对刘有祥工作存在的问题进行处罚并扣除相应工资并无不当，故对于

劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，信杰公司于2019年2月15日公告解除与刘有祥劳动关系，信杰公司提交的孙金磊微信聊天记录与收条、微信转账记录及情况说明能形成对应，刘有祥陈述的关于4800元款项借支情况不符合逻辑，故一审对于刘有祥陈述不予采信。信杰公司提供证据证明刘有祥确存在违纪情形，信杰公司依据公司规章制度解除劳动合同并无不妥。关于刘有祥的停工留薪期工资，刘有祥于2018年12月12日受伤，并提交相应请假凭证及医事证明材料，但根据双方陈述，刘有祥在受伤后仍间歇性前往信杰公司处上班，并在2019年1月、2月均有

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2401号上诉人（原审原告）：刘有祥，男，1970年12月20日出生，汉族，住河南省罗山县。被上诉人（原审被告）：昆山信杰汽车部件有限公司，住所地江苏省昆山开发区大通路1518号，统一社会信用代码913205836979020032。法定代表人：郑辉，公司总经理。委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。上诉人刘有祥因与被上诉人……