劳动争议 （2019）皖17民终950号

合法的劳动关系受法律保护，当事人双方应依法行使权利和履行义务。被告实际在芦冲公司从事道路养护工作，根据被告提供的银行流水账单、工伤保险记录、村委会证明及证人证言，应认定自2013年3月起被告与原告存在事实劳动关系。2014年4月至2016年12月期间芦冲公司共拖欠被告9个月工资，每月2000元，共计18000元。芦冲公司于2017年初停产，但作为用人单位，未与被告办理解除劳动合同手续，应认定双方劳动关系处于存续期间，原告未实际安排被告工作，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，原告应每月按不低于2017年度池州市最低月工资标准1250元的70%支付被告2017年1月至2018年10月，共计22个月生活费19250元，按不低于1280元的70%支付被告2018年11月至2019年4月共计6个月生活费5376元。被告自2013年3月起

合法的劳动关系受法律保护，当事人双方应依法行使权利和履行义务。被告实际在芦冲公司从事道路养护工作，根据被告提供的银行流水账单、工伤保险记录、村委会证明及证人证言，应认定自2013年3月起被告与原告存在事实劳动关系。2014年4月至2016年12月期间芦冲公司共拖欠被告9个月工资，每月2000元，共计18000元。芦冲公司于2017年初停产，但作为用人单位，未与被告办理解除劳动合同手续，应认定双方劳动关系处于存续期间，原告未实际安排被告工作，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终950号 上诉人（一审原告）：安徽省池州市芦冲矿业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区涓桥镇涓桥村，统一社会信用代码91341702MA2N8N6818。 法定代表人:童中兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐义旺，安徽安池律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐传信，安徽安池律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：周金财，男，1963……