劳动争议 （2017）浙10民终103号

在建设工程领域，内部承包现象并不鲜见，承包人身份与劳动者身份并不排斥，故被告亚都公司关于原告吴有钢系承包人的抗辩无法推翻劳动关系，在原、被告签订了书面劳动合同的情况下，该院认定双方之间存在劳动关系。因双方签订的劳动合同已期满，原告吴有钢未举证证明期满后双方仍存在劳动关系，故原告吴有钢要求解除劳动合同的请求，该院不予支持。原告吴有钢主张年薪350000元，应承担相应的举证责任，其在本案中提供的“鲍明剑”签字并加盖“亚都建设集团有限公司×江项目部技术资料专用章”的欠条、加盖“亚××设集团有限×××江项目×技术资料专用章”的证明、工资表、工资单、领款收据等证据，均不足以证明原、被告约定了年薪350000元，故其工资应按劳动合同约定的2800元/月计算。因劳动合同于2014年12月31日期满终止，工资应计算至2014年12月止，原告吴有钢提出的2015年1月以后的工资的主张不合理。关于合理的工资，原告吴有钢并未在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁，超过了仲裁时效期间，其要求被告亚都公司支付的请求，该院不予支持。另外，根据现行法律规定，用人单位因拖欠劳动报酬等原因需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门

在建设工程领域，内部承包现象并不鲜见，承包人身份与劳动者身份并不排斥，故被告亚都公司关于原告吴有钢系承包人的抗辩无法推翻劳动关系，在原、被告签订了书面劳动合同的情况下，该院认定双方之间存在劳动关系。因双方签订的劳动合同已期满，原告吴有钢未举证证明期满后双方仍存在劳动关系，故原告吴有钢要求解除劳动合同的请求，该院不予支持。原告吴有钢主张年薪350000元，应承担相应的举证责任，其在本案中提供的“鲍明剑”签字并加盖“亚都建设集团有限公司×江项目部技术资料专用章”的欠条、加盖“亚××设集团有限×××江项目×技术资料专用章”的证明、工资表、工资单、领款收据等证据，均不足以证明原、被告约定了年薪3500

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终103号上诉人（原审原告）：吴有钢，男，1969年9月19日出生，汉族，住浙江省象山县。委托诉讼代理人：苏媛媛，浙江巡天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亚都建设集团有限公司，住所地：桐乡市屠甸镇振兴路68号，统一社会信用代码：913304831468553271。法定代表人：张元锋。委托诉讼代理人：鲍张骏，该公司员工。上诉人吴有……