劳动争议 （2014）一中民终字第02074号

东洋世纪得福公司主张因刘龙娇旷工，其公司解除了与刘龙娇的劳动关系。但东洋世纪得福公司邮寄解除通知的地址是刘龙娇的户籍地，而非双方劳动合同中载明的刘龙娇的在京住址，且东洋世纪得福公司未能提供上述邮件的签收人信息。基于此情况，原审法院认定东洋世纪得福公司向刘龙娇送达解除劳动合同通知的行为，不符合法律的规定，其解除劳动合同的行为不产生解除的效力是正确的。据此，在东洋世纪得福公司所主张的合同解除日即2012年4月23日之后，双方的劳动关系依然存续。鉴于刘龙娇与东洋世纪得福公司的劳动关系依然存续，而刘龙娇自2012年5月1日起未再向东洋世纪得福公司提供劳动，东洋世纪得福公司应当按照法律规定支付刘龙娇2012年5月1日至2012年9月25日期间的基本生活费。东洋世纪得福公司仅委托第三方给刘龙娇缴纳了三个月的社会保险，致使刘龙娇无法享受产前检查费用及生育住院费用等相应保险待遇，由此产生的责任应由东洋世纪得福公司承担，即东洋世纪得福公司应当按照社会保险部门核准的金额向刘龙娇支付医疗费和生育费。鉴于东洋世纪得福公司的股东与坤宝娜公司的股东存在重合，俩公司均销售韩国品牌服装服饰，且在世纪金源店均有店面，刘

东洋世纪得福公司主张因刘龙娇旷工，其公司解除了与刘龙娇的劳动关系。但东洋世纪得福公司邮寄解除通知的地址是刘龙娇的户籍地，而非双方劳动合同中载明的刘龙娇的在京住址，且东洋世纪得福公司未能提供上述邮件的签收人信息。基于此情况，原审法院认定东洋世纪得福公司向刘龙娇送达解除劳动合同通知的行为，不符合法律的规定，其解除劳动合同的行为不产生解除的效力是正确的。据此，在东洋世纪得福公司所主张的合同解除日即2012年4月23日之后，双方的劳动关系依然存续。鉴于刘龙娇与东洋世纪得福公司的劳动关系依然存续，而刘龙娇自2012年5月1日起未再向东洋世纪得福公司提供劳动，东洋世纪得福公司应当按照法律规定支付刘龙娇20

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第02074号上诉人（原审被告）北京市东洋世纪得福贸易有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路九龙山家园8号楼2207室。法定代表人崔善顺，执行董事。委托代理人胡居洪，北京市中逸律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京市坤宝娜服装贸易有限公司，住所地北京市密云县车站路57号楼16号。法定代表人申明相，执行董事。委托代理人金星，女，1974年9月……