劳动争议 （2019）鲁13民终6960号

原告江泉酒店与被告何如翔存在劳动关系，双方的劳动关系自被告何如翔邮寄的告知书送达原告处即2019年1月25日起，双方的劳动关系予以解除。本案争议的焦点为被告是否应向原告支付违法解除劳动合同补偿金及带薪休假工资。被告何如翔以原告江泉酒店未为其参加社会保险、在职期间未享受带薪休假为由与原告解除劳动合同关系，原告江泉酒店对于上述事实予以认可，承认确未为被告何如翔办理社保保险手续也未安排被告何如翔带薪休假，因此对于何如翔申请与江泉酒店解除劳动合同关系并要求江泉酒店支付经济补偿金及2018年带薪休假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告江泉酒店主张未办理社保保险手续系被告不配合、带薪休假工资已经在每个月工资中计算，但是未提供证据予以证实，且办理社保手续、安排职工带薪休假均是用人单位的法定义务，不应以个人意志减免，因此对于江泉酒店的主张本院不予支持。根据原告在被告处的工作年限，结合原告离职前12个月的月平均工资，被告应支付原告解除劳动合同补偿金40565元、带薪休假工资1963元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条

原告江泉酒店与被告何如翔存在劳动关系，双方的劳动关系自被告何如翔邮寄的告知书送达原告处即2019年1月25日起，双方的劳动关系予以解除。本案争议的焦点为被告是否应向原告支付违法解除劳动合同补偿金及带薪休假工资。被告何如翔以原告江泉酒店未为其参加社会保险、在职期间未享受带薪休假为由与原告解除劳动合同关系，原告江泉酒店对于上述事实予以认可，承认确未为被告何如翔办理社保保险手续也未安排被告何如翔带薪休假，因此对于何如翔申请与江泉酒店解除劳动合同关系并要求江泉酒店支付经济补偿金及2018年带薪休假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告江泉酒店主张未办理社保保险手续系被告不配合、带薪休假工资已经在每个月工资

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6960号 上诉人（原审原告）：山东华盛江泉城酒店有限公司，住所地临沂市罗庄区双月湖路中段。 法定代表人：王文涛，总经理。 委托诉讼代理人：肖钦光，男，1970年3月31日出生，汉族，居民，住山东省青岛市市北区，304户，系该公司职工。 委托诉讼代理人：徐国帅，男，1989年4月13日出生，汉族，居民，住山东省莒南县，该公司职工。……