劳动争议 （2014）济民终字第761号

劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处先后从事工程管理员、保洁工、铁路道口工岗位，并非国家规定的强制性健康检查的特殊岗位，故原告要求被告给付查体费6400元，于法无据，本院不予支持。由于原、被告双方签订的劳动合同对于技能工资和岗位工资均无具体约定，根据被告2007年3月20日青岛钢铁集团兖州焦化厂第三届二次职工代表大会所通过的《青岛钢铁集团兖州焦化厂浮动岗位工资实施细则》第四条第一款“2006年1月1日至2007年2月28日期间累计病假3个月及以上重新上班人员不满一年者不能增加技能工资”。而原告2006年3月至2007年5月期间休病假，不符合增加技能工资的条件，故原告要求被告给付技能工资10204.19元，证据不足，于法无据，不予支持。2001年3月24日《青岛钢铁集团兖州焦化厂浮动岗位工资实施细则》规定：企业的经济效益成为岗位工资的决定性因素，2005年被告经济效益不佳，同年被告全厂停发岗位工资，故原告要求被告给付2005年岗位工资及利息4377.15元，证据不足，于法无据，本院不予支持。原告要求被告给付精神损害费130000元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告给付医药报销差额

劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处先后从事工程管理员、保洁工、铁路道口工岗位，并非国家规定的强制性健康检查的特殊岗位，故原告要求被告给付查体费6400元，于法无据，本院不予支持。由于原、被告双方签订的劳动合同对于技能工资和岗位工资均无具体约定，根据被告2007年3月20日青岛钢铁集团兖州焦化厂第三届二次职工代表大会所通过的《青岛钢铁集团兖州焦化厂浮动岗位工资实施细则》第四条第一款“2006年1月1日至2007年2月28日期间累计病假3个月及以上重新上班人员不满一年者不能增加技能工资”。而原告2006年3月至2007年5月期间休病假，不符合增加技能工资的条件，故原告要求被告给付技能工资10

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第761号上诉人（原审原告）徐福元，工人。委托代理人李海南，山东圣和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛钢铁集团兖州焦化厂。法定代表人李晶，厂长。委托代理人郭宏图，山东中昊律师事务所律师。委托代理人孟伟，男。上诉人徐福元因劳动争议一案，不服济宁市兖州区人民法院（2013）兖民初字第1679号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……