劳动争议 （2019）鲁01民终11539号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李新绩与华塑公司于2017年12月解除劳动合同关系，后李新绩于2019年3月8日申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的一年法定时效，故，李新绩诉讼请求应予驳回。综上，一审法院依照上述法律规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回李新绩的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交了济南市章丘区信访局出具的证明一份。证实原鲁宏集团退休职工孙娟、魏元强、李玉荣、孟繁荣、张建国等人曾于2018年8月29日到区信访大厅反映内退工资没有发放问题。对该证据华塑公司质证称不符合证据的形式要件，不能作为证据使用。本院认为，该证据虽然没有出具人和负责人签字，但上诉人是为证实主张权利的事实，因此

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李新绩与华塑公司于2017年12月解除劳动合同关系，后李新绩于2019年3月8日申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的一年法定时效，故，李新绩诉讼请求应予驳回。综上，一审法院依照上述法律规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回李新绩的诉讼请

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终11539号上诉人（原审原告）：李新绩，男，1961年8月5日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人:栗昭伟,山东济青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东华塑建材有限公司，住济南市。法定代表人：丁道林，总经理。委托诉讼代理人：陈秋林，山东清照律师事务所律师。上诉人李新绩因与被上诉人山东华塑建材有限公司（以下简称华塑公司）劳动……