劳动争议 （2021）苏10民终1672号

王玉国主张非凡公司支付违法辞退赔偿金、工资差额、绩效工资、病假工资、年终奖、双休日加班工资的诉讼请求无法获得支持。理由如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据王玉国陈述，其于2018年1月初就没有再去非凡公司工作，在住院期间（至2018年2月二十几日出院）曾电话联系非凡公司，但非凡公司告知其已被辞退，而王玉国于2020年8月13日才向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，显然已超过一年的仲裁时效，故对王玉国的上述诉讼请求不予支持。至于王玉国陈述2018年10月份左右听员工说自己被开除，该意见与其当庭陈述前后矛盾，且即使按照该时间点开始起算也已超过一年时效。关于王玉国主张非凡公司支付三个月未缴纳社保补偿4000元的诉请，因社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围，故不予理涉。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回王玉国的诉讼请求。件受理费10元，减半收取5元，由王玉

王玉国主张非凡公司支付违法辞退赔偿金、工资差额、绩效工资、病假工资、年终奖、双休日加班工资的诉讼请求无法获得支持。理由如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据王玉国陈述，其于2018年1月初就没有再去非凡公司工作，在住院期间（至2018年2月二十几日出院）曾电话联系非凡公司，但非凡公司告知其已被辞退，而王玉国于2020年8月13日才向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，显然已超过一年的仲裁时效，故对王玉国的上述诉讼请求不予支持。至于王玉国陈述2018年1

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终1672号上诉人（原审原告）：王玉国，男，1968年4月24日出生，汉族，住扬州市开发区。被上诉人（原审被告）：扬州非凡体育文化有限公司，住所地江苏省扬州市广陵区文昌中路南侧沙湾中路东侧。法定代表人：李春阳，董事长。委托诉讼代理人：沙玉津，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永勤，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。……