劳动争议 （2019）黔05民终4710号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被上诉人在一审中提供了其他劳动者的证言、上诉人单位公示的员工一览表照片、报酬支付凭证等证据予以证明其与上诉人存在劳动关系。上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系，但未提供由其所掌握的职工名册、工资册等证据予以证明本案事实，应当承担举证不能的不利后果。虽然上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，但现有证据证实双方已成立事实劳动关系。关于上诉人所提被上诉人与其单位不存在管理与被管理的关系，被上诉人并非为其单位工作，其单位未为被上诉人发放报酬，其与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由不能成立，对此，一审已作翔实评判，本院予以确认，理由不再重复。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院予以驳回；一审判决事实清楚，适用法律
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被上诉人在一审中提供了其他劳动者的证言、上诉人单位公示的员工一览表照片、报酬支付凭证等证据予以证明其与上诉人存在劳动关系。上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系，但未提供由其所掌握的职工名册、工资册等证据予以证明本案事实，应当
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4710号 上诉人（原审原告）：毕节双山开发区巨峰商砼有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区双山新区梨树镇保河村。统一社会信用代码：91520500076012382G。 法定代表人：李蔓,该公司经理。 委托诉讼代理人：孙晓婷，贵州本芳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张平，男，1984年1月28日出生，汉族，住贵州省毕节市……