劳动争议 （2016）浙01民终7516号

现代建筑设计院以李高翔逾期3个月拒绝签订劳动合同并严重违反用人单位的规章制度为由，于2016年3月29日解除与李高翔的劳动关系。关于李高翔逾期3个月拒绝签订劳动合同，现代建筑设计院未提交证据证明其已向李高翔提出要求签订劳动合同，而李高翔予以拒绝，故该理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。李高翔已在现代建筑设计院连续工作超过二十年，故在2015年12月31日双方最后一份书面劳动合同到期后，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。关于严重违反用人单位的规章制度，现代建筑设计院认为李高翔在2016年1-3月期间旷工12天并存在迟到早退现象属于严重违反公司考勤制度。对此原审法院认为，首先现代建筑设计院提交的考勤表缺乏真实性；其次结合现代建筑设计院制定的《关于加强考勤和请假制度的有关规定》及现代建筑设计院工作人员发送的短信，可以看出现代建筑设计院对员工考勤的打卡情况需每月提交经部门负责人签字确认的工作月报表，而现代建筑设计院未提交予以佐证；再次李高翔于2016年3月21日、3月2

现代建筑设计院以李高翔逾期3个月拒绝签订劳动合同并严重违反用人单位的规章制度为由，于2016年3月29日解除与李高翔的劳动关系。关于李高翔逾期3个月拒绝签订劳动合同，现代建筑设计院未提交证据证明其已向李高翔提出要求签订劳动合同，而李高翔予以拒绝，故该理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。李高翔已在现代建筑设计院连续工作超过二十年，故在2015年12月31日双方最后一份书面劳动合同到期后，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。关于严重违反用人单位的规章制度，现代建筑设计院认为李

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7516号上诉人（原审原告）：浙江省现代建筑设计研究院有限公司，住所地：杭州市环城北路208号坤和中心23楼。法定代表人：李晨，董事长。委托代理人：赵一同、孔海涛，浙江永大联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李高翔，男，1972年9月17日出生，汉族，住杭州市江干区。委托代理人：张婷、唐小平，浙江金道律师事务所律师。上诉人浙江省……