劳动争议 （2016）粤07民终130号

本案属劳动争议纠纷。关于双方解除劳动关系的时间问题。因双方当事人对刘明华于2014年4月4日入职无异议，故对无争议的事实予以确认；但双方对劳动关系的解除时间有争议，刘明华提出于2015年4月15日解除，耀星公司则认为刘明华停工留薪期满后应该上班而没有上班，其出于人道支付刘明华工资至2014年12月31日，双方实际于2015年1月1日已经解除了劳动关系，并口头通知刘明华于该日解除双方的劳动关系，但耀星公司未能举证证明存在刘明华主动向单位提出辞职或经双方协商一致后才解除劳动关系的事实；同时，刘明华否认耀星公司有通知其解除劳动关系，耀星公司也未能举证已经向刘明华出具解除或者终止劳动关系的证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，耀星公司应负举证不能的法律后果。故原审法院对耀星公司提出2015年1月1日与刘明华解除劳动关系的意见不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“……七至十级残疾职工依法与用人单位解除或者终止劳

本案属劳动争议纠纷。关于双方解除劳动关系的时间问题。因双方当事人对刘明华于2014年4月4日入职无异议，故对无争议的事实予以确认；但双方对劳动关系的解除时间有争议，刘明华提出于2015年4月15日解除，耀星公司则认为刘明华停工留薪期满后应该上班而没有上班，其出于人道支付刘明华工资至2014年12月31日，双方实际于2015年1月1日已经解除了劳动关系，并口头通知刘明华于该日解除双方的劳动关系，但耀星公司未能举证证明存在刘明华主动向单位提出辞职或经双方协商一致后才解除劳动关系的事实；同时，刘明华否认耀星公司有通知其解除劳动关系，耀星公司也未能举证已经向刘明华出具解除或者终止劳动关系的证明，根据《

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终130号上诉人（原审原告）：江门市耀星五金制品有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区棠下镇。法定代表人：梁耀祖，总经理。委托代理人：梁桃波，广东三良律师事务所律师。委托代理人：吴泽绵，广东三良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘明华，男，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州元阳县，公民身份号：×××1313。委托代理人：陈晓莹，广东森……