劳动争议 （2017）粤03民终536号

聂凤苟与元一公司制造厂之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于聂凤苟请求的加班工资，聂凤苟主张，其工资中的专业薪是技术工补贴，不是加班工资，因此，元一公司制造厂应向其支付休息日加班工资。元一公司制造厂则主张，该800元专业薪是加班工资，双方的第一份劳动合同约定的就是包月工资，且聂凤苟在仲裁和原审中均认可该800元专业薪是加班工资，因此，无需再向其支付加班工资。根据聂凤苟在本案一审提交的起诉状，聂凤苟主张，其工资为基本工资+专业薪（加班工资）+补贴，说明聂凤苟认可该专业薪800元是加班工资。聂凤苟确认的工资单亦显示，其每月的出勤工资是由基本薪（最低工资标准）和专业薪组成，出勤工资的总额与当月出勤天数相关，也即该专业薪并非固定发放，而是与出勤时间相关，因此，本院采信元一公司制造厂的主张，认为该专业薪800元是加班工资。因聂凤苟每月的工资中已经包含了800元的加班工资，根据聂凤苟签名确认的加班时间计算，上述加班工资超过其应得的加班工资，因此，本院对聂凤苟主张的加班工资不予支持。关于聂凤苟主张的被迫解除劳动合同的经济补偿，根据元一公司制造厂提交的解除劳动合同通

聂凤苟与元一公司制造厂之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于聂凤苟请求的加班工资，聂凤苟主张，其工资中的专业薪是技术工补贴，不是加班工资，因此，元一公司制造厂应向其支付休息日加班工资。元一公司制造厂则主张，该800元专业薪是加班工资，双方的第一份劳动合同约定的就是包月工资，且聂凤苟在仲裁和原审中均认可该800元专业薪是加班工资，因此，无需再向其支付加班工资。根据聂凤苟在本案一审提交的起诉状，聂凤苟主张，其工资为基本工资+专业薪（加班工资）+补贴，说明聂凤苟认可该专业薪800元是加班工资。聂凤苟确认的工资单亦显示，其每月的出勤工资是由基本薪（最低工资标准）和专

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终536号上诉人（原审原告）聂凤苟。委托诉讼代理人刘昕、刘彦玲，广东宝城（前海）律师事务所律师。被上诉人一（原审被告）深圳中宇元一数码科技有限公司宝安制造厂，住所地深圳市宝安区。负责人郭郁民。被上诉人二（原审被告）深圳中宇元一数码科技有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人郭郁民，执行董事。两被上诉人共同委托诉讼代理人钟艾玲、许泽杨，广……