劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终3471号

本案为劳动和社会保障行政确认纠纷。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；”本案中，杨亚名作为英红货运公司的快递员，在工作时间和工作场所内遭受交通事故伤害，在无证据证明杨亚名所受伤害是因非工作原因导致的情况下，越秀区人社局认定杨亚名所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤，并无不妥。关于英红货运公司提出的两点异议。一是事故发生前杨亚名与英红货运公司的劳动关系已经终止。从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和日常理解来看，劳动关系的存续期间均以日为单位，即劳动关系的存续期间应当是从某年某月某日至某年某月某日，而不应当是从某年某月某日某时至某年某月某日某时。杨亚名于2018年3月8日下午16时遭受交通事故，而在

本案为劳动和社会保障行政确认纠纷。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；”本案中，杨亚名作为英红货运公司的快递员，在工作时间和工作场所内遭受交通事故伤害，在无证据证明杨亚名所受伤害是因非工作原因导致的情况下，越秀区人社局认定杨亚名所受伤害符合《工伤保险条例》第十四

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）粤71行终3471号上诉人（原审原告）：广州市英红货运代理有限公司，住所地：广东省广州市越秀区*********。法定代表人：卢杨村，总经理。被上诉人（原审被告）：广州市越秀区人力资源和社会保障局，住所地：广东省广州市越秀区惠福**。法定代表人：刘惠娴，局长。原审第三人：杨亚名，男，汉族，1987年12月14日出生，住广东省化州市*********……