劳动争议 （2016）京01民终5791号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本案中，新中新公司以周志超违反劳动合同约定故扣除其一个月工资的行为违反法律强制性规定。工资系劳动者提供劳动的对价，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。因此在周志超业已向新中新公司提供劳动的情况下，不能免除该公司向周志超支付工资之法定义务。新中新公司应向周志超补发2015年3月1日至2015年3月31日期间工资4500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：北京新中新软控科技有限公司于判决生效之日起七日内向周志超支付二○一五年三月一日至二○一五年三月三十一日期间工资四千五百元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形及双方约定竞业限制条款之情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者提出

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本案中，新中新公司以周志超违反劳动合同约定故扣除其一个月工资的行为违反法律强制性规定。工资系劳动者提供劳动的对价，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。因此在周志超业已向新中新公司提供劳动的情况下，不能免除该公司向周志超支付工资之法定义务。新中新公司应向周志超补发2015年3月1日至2015年3月31日期间工资4500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：北京新中新软控科技有限公司于判决生效之日起七日内向周志超支付二○一五年三月一日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5791号上诉人（原审原告）：北京新中新软控科技有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路21号1号楼412。法定代表人：明波，董事长。委托诉讼代理人：高静宇，男，1956年4月27日出生，北京新中新软控科技有限公司综合部经理。被上诉人（原审被告）周志超，男，1991年3月29日出生。上诉人北京新中新软控科技有限公司（以下简称新中新公司）因……