劳动争议 （2016）赣03民终33号

本案系劳动争议纠纷，争议焦点在于上诉人金桥集团萍乡公司解除与被上诉人宋利兵劳动关系的行为是否于法有据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人因对其主管领导刘某华的管理不满，与刘某华发生争执，并将脸盆内用于员工洗手的脏水泼向刘某华的行为，比较符合上诉人的《金桥焊材集团奖惩细则》第四章第十二条第（十三）、（十四）项以及第五章第十三条第（四）项规定的“涉及员工有不服从正当管理，和同事吵架、使用不文明语言，工作期间擅离职守脱岗”的情形，上诉人可以给予员工警告、通报批评的处分，但并不能据此解除劳动关系。现上诉人以被上诉人严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系，其依据的是该奖惩细则第七章第十六条第（十四）项中“有意制造人身事故”的规定，但该条规定的内容为“有意制造人身事故、设备事故、质量事故和其他安全事故”，被上诉人的泼水行为虽然存在侵犯他人人身的性质，违反了上诉人的规章制度，但该行为尚不至于造成他人的人身伤害事故，情节并不严重，显然达不到“有意制造人身事故”的严重程度，上诉人据此解除劳动关

本案系劳动争议纠纷，争议焦点在于上诉人金桥集团萍乡公司解除与被上诉人宋利兵劳动关系的行为是否于法有据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人因对其主管领导刘某华的管理不满，与刘某华发生争执，并将脸盆内用于员工洗手的脏水泼向刘某华的行为，比较符合上诉人的《金桥焊材集团奖惩细则》第四章第十二条第（十三）、（十四）项以及第五章第十三条第（四）项规定的“涉及员工有不服从正当管理，和同事吵架、使用不文明语言，工作期间擅离职守脱岗”的情形，上诉人可以给予员工警告、通报批评的处分，但并不能据此解除劳动关系

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终33号上诉人（一审原告）天津市金桥焊材集团有限公司萍乡分公司（下文简称金桥集团萍乡公司），住所地萍乡市安源区五陂镇。负责人张里，厂长。委托代理人汤向阳，该公司科长。委托代理人解建成，该公司科长。被上诉人（一审被告）宋利兵，男，汉族，住萍乡市安源区。委托代理人陈爱萍，江西天艺律师事务所律师。上诉人金桥集团萍乡公司因劳动争议纠纷一案，不服……