劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06311号

谢鸿宇、金航公司双方签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律强制性规定，应属合法有效，对双方当事人具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同必须符合相应条件并经过法定程序，违法解除或终止劳动合同的应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢鸿宇、金航公司双方在劳动合同中明确约定谢鸿宇的试用期为2014年3月3日至2014年6月3日，而金航公司通知谢鸿宇解除劳动合同的时间为2014年6月14日，已超出试用期，故金航公司以谢鸿宇试用期不合格为由解除劳动合同的理由依法不能成立；同时，金航公司并未举示充分证据来证明谢鸿宇存在上班时间浏览打印低俗材料等违反劳动纪律的行为，故其以此为由来解除劳动合同的主张亦不能成立。因此，金航公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应按照经济补偿标准的二倍向谢鸿宇支付赔偿金，为6974元/月×0.5月×2=6974元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国民事

谢鸿宇、金航公司双方签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律强制性规定，应属合法有效，对双方当事人具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同必须符合相应条件并经过法定程序，违法解除或终止劳动合同的应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢鸿宇、金航公司双方在劳动合同中明确约定谢鸿宇的试用期为2014年3月3日至2014年6月3日，而金航公司通知谢鸿宇解除劳动合同的时间为2014年6月14日，已超出试用期，故金航公司以谢鸿宇试用期不合格为由解除劳动合同的理由依法不能成立；同时，金航公司并未举示充分证据来证明谢鸿宇存

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06311号上诉人（原审被告）重庆新金航船务股份有限公司。法定代表人马之林，董事长。委托代理人阳素琼，系该公司员工。被上诉人（原审原告）谢鸿宇。上诉人重庆新金航船务股份有限公司（以下简称：金航公司）与被上诉人谢鸿宇劳动争议纠纷一案，金航公司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第07349号民事判决，向本院提起上诉，本院依……