劳动争议 （2014）张中民一终字第95号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。杨立华诉称其在车间停工待料一个月后，多次要求上班，被上诉人均以各种理由拒绝，致使其停工至今，但杨立华没有提交足以证明其主张的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，应当承担举证不能的不利后果，杨立华在请假未获批准的情况下不回岗上班，严重违反汽配公司的规章制度，汽配公司据此解除与其劳动合同符合法律规定。故杨立华认为原判决认定其旷工错误及汽配公司解除劳动关系没有事实依据的上诉理由均不能成立，本院不予支持。杨立华自2012年11月19日起即开始旷工，一直处于违反规章制度的状态。汽配公司据此于2013年3月20日作出对上诉人杨立华解除劳动合同的通知书，但该通知书直至2013年12月11日才送达给杨立华，至此，解除劳动关系的通知书才对杨立华产生法律效力，双方劳动关系正式解除。汽配公司在解除劳动合同的处理决定及通知中追溯解除

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。杨立华诉称其在车间停工待料一个月后，多次要求上班，被上诉人均以各种理由拒绝，致使其停工至今，但杨立华没有提交足以证明其主张的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，应当承担举证不能的不利后果，杨立华在请假未获批准的情况下不回岗上班，严重违反汽配公司的规章制度，汽配公司据此解除与其劳动合同符合法律规定。故杨立华认为原判决认

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民一终字第95号上诉人（原审原告）杨立华，男。委托代理人覃大慧，女。委托代理人ＸＸ，张家界市永定区子午法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张家界汽车配件制造有限责任公司。法定代表人李忠明，该公司董事长。委托代理人赵明星，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。委托代理人龙家才，男。上诉人杨立华因与被上诉人张家界汽车配件制造有限责任公……