劳动争议 （2017）津01民终7956号

上海上实天津分公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与薛宝青解除劳动关系，但其未能举证证明就变更劳动合同内容和解除劳动合同与薛宝青协商，一审法院认定上海上实天津分公司解除与薛宝青劳动关系系违法解除，解除时间为2017年1月20日。上海上实天津分公司主张在2017年1月工资补加项中已支付薛宝青解除劳动关系经济补偿金和代通知金14514元，薛宝青主张该款项为年终奖和工资。一审庭审中上海上实天津分公司、薛宝青共认双方对年终奖没有约定，且薛宝青不能对该笔款项作出合理解释，一审法院认可该款项系上海上实天津分公司已经支付薛宝青的经济补偿金和代通知金，现应在上海上实天津分公司应支付薛宝青违法解除劳动关系赔偿金中予以扣减。经计算，上海上实天津分公司应支付薛宝青违法解除劳动关系赔偿金差额2390元。上海上实天津分公司支付薛宝青的加班工资存在差额，上海上实天津分公司应支付薛宝青20**年3月至2017年1月期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额964.88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决

上海上实天津分公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与薛宝青解除劳动关系，但其未能举证证明就变更劳动合同内容和解除劳动合同与薛宝青协商，一审法院认定上海上实天津分公司解除与薛宝青劳动关系系违法解除，解除时间为2017年1月20日。上海上实天津分公司主张在2017年1月工资补加项中已支付薛宝青解除劳动关系经济补偿金和代通知金14514元，薛宝青主张该款项为年终奖和工资。一审庭审中上海上实天津分公司、薛宝青共认双方对年终奖没有约定，且薛宝青不能对该笔款项作出合理解释，一审法院认可该款项系上海上实天津分公司已经支付薛宝青的经济补偿金和代通知金，现应在上海上实天津分公司应支付薛宝青违法解除劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7956号上诉人（原审原告）：上海上实物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市西青区杨柳青镇泽扬道8号。主要负责人：李胜来，董事长。委托诉讼代理人：韩贵欣，天津金蔚律师事务所律师。上诉人（原审原告）：上海上实物业管理有限公司，住所地上海市青浦区金泽镇沪青平公路9565号1幢3层H区348室。法定代表人：王江江，董事长。委托诉讼代理人：韩……