劳动争议 （2019）皖11民终2609号

结合鑫民玻璃公司与武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：1.武玉莲与鑫民玻璃公司自2011年8月至2019年3月是否存在劳动关系；2.鑫民玻璃公司应否支付因未与武玉莲签订书面劳动合同双倍工资33000元;3.鑫民玻璃公司应否赔偿因未给武玉莲购买社会保险费产生的社保损失110000元（具体数字以社保局核算为准）；4.鑫民玻璃公司应否支付武玉莲医疗费67685.87元；5.鑫民玻璃公司应否自2019年3月起以每月560元/人的标准分别向武世怀、胡长华支付供养直系亲属抚恤金（具体数额随滁州市居民最低社会保障标准的调整而调整）。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案武玉莲于2011年8月1日进入鑫民玻璃公司工作，双方即建立劳动关系。虽然武玉莲出生于1965年6月6日，2015年6月6日已达法定退休年龄，但其未能享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在鑫民玻璃公司工作，因此，2015年6月7日起至2019年3月双方仍属于劳动关系。鑫民玻璃公司请求确认从2015年6月7日起至2019年2月21日其

结合鑫民玻璃公司与武世怀、胡长华、张文远、张蕊、张武的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：1.武玉莲与鑫民玻璃公司自2011年8月至2019年3月是否存在劳动关系；2.鑫民玻璃公司应否支付因未与武玉莲签订书面劳动合同双倍工资33000元;3.鑫民玻璃公司应否赔偿因未给武玉莲购买社会保险费产生的社保损失110000元（具体数字以社保局核算为准）；4.鑫民玻璃公司应否支付武玉莲医疗费67685.87元；5.鑫民玻璃公司应否自2019年3月起以每月560元/人的标准分别向武世怀、胡长华支付供养直系亲属抚恤金（具体数额随滁州市居民最低社会保障标准的调整而调整）。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终2609号上诉人（原审原告、原审被告）：安徽鑫民玻璃股份有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳县工业园，统一社会信用代码91341126662942371C。法定代表人：赵伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾浩，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李梅，安徽治邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：武世怀，男，1941年6月20日出生……