劳动争议 （2016）豫03民终4236号

原告赵小路于2008年7月到被告洛阳锦桥公司处工作，任公司选矿厂副厂长一职，双方先后签订四份固定期限劳动合同，分别为：2008年7月22日至2009年5月31日、2009年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2014年5月31日、2014年6月1日至2017年5月31日。原告在被告处工作期间被告已按月为原告支付了工资，缴纳了社会保险。原告离职前11个月的月平均工资为4357.38元。原、被告双方于2014年6月1日签订的劳动合同中规定了工作岗位为选矿厂副厂长，但被告洛阳锦桥公司在没有和原告赵小路协商一致的情况下下达了洛阳锦桥矿业有限公司洛锦桥［2016］1号文件免去原告赵小路选矿厂副厂长职务。被告洛阳锦桥公司以上做法不符合法律规定的解除劳动合同的程序，属违法解除劳动合同，双方劳动合同关系解除，故被告洛阳锦桥公司依法应向原告赵小路支付经济赔偿金为69718.08元（4357.38元/月×8个月×2倍=69718.08元）。原告赵小路要求被告洛阳锦桥公司支付没有签订无固定期限劳动合同赔偿金236196元，鉴于原告赵小路未向该院递交自己在符合相关条件下曾要求与被告洛阳锦桥公司

原告赵小路于2008年7月到被告洛阳锦桥公司处工作，任公司选矿厂副厂长一职，双方先后签订四份固定期限劳动合同，分别为：2008年7月22日至2009年5月31日、2009年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2014年5月31日、2014年6月1日至2017年5月31日。原告在被告处工作期间被告已按月为原告支付了工资，缴纳了社会保险。原告离职前11个月的月平均工资为4357.38元。原、被告双方于2014年6月1日签订的劳动合同中规定了工作岗位为选矿厂副厂长，但被告洛阳锦桥公司在没有和原告赵小路协商一致的情况下下达了洛阳锦桥矿业有限公司洛锦桥［2016］1号文件免去原告赵小路选

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4236号上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳锦桥矿业有限公司，住所地洛宁县下峪镇龙门店村，组织机构代码：798229671。法定代表人：赵保新，总经理。委托诉讼代理人：陈书宪，综合办副主任。委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：赵小路，男，1987年2月1日出生，汉族，住宜阳县。委托诉讼代理人：……