劳动争议 （2016）苏06民终2186号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位必须及时足额支付劳动者报酬，劳动者加班的，必须支付加班工资。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。双方对怡芙公司于2015年8月1日通知解除合同的事实并无异议，且秦荣亦未要求继续履行合同，故确认双方之间的劳动合同已于2015年8月1日解除。本案的主要争议焦点在于怡芙公司是否应支付秦荣2015年2月以后的工资？是否应当支付加班工资？怡芙公司解除劳动合同是否违法？关于怡芙公司是否应支付秦荣2015年2月以后工资的问题。根据秦荣提交的银行明细，怡芙公司直至2015年7月17日才支付秦荣2015年1月的工资，此后，怡芙公司未再向秦荣支付任何工资。根据怡芙公司提交的考勤记录，秦荣在2015年2月-4月期间正常工作日的考勤记录为42天，加上怡芙公司自认的春节放假10天，应视为秦荣共正常提供劳动52天。怡芙公司认为秦荣自2015年2月起上班打卡后即不知去向，没有完成任何工作，故不应支付工资。但怡芙公司并未举证证明其主张，法院不予采信。至于秦荣的考勤记录确有部分仅有上班打卡的现象，虽然怡芙公司的员工手册中明确规定仅有一次打卡且没有

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位必须及时足额支付劳动者报酬，劳动者加班的，必须支付加班工资。用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。双方对怡芙公司于2015年8月1日通知解除合同的事实并无异议，且秦荣亦未要求继续履行合同，故确认双方之间的劳动合同已于2015年8月1日解除。本案的主要争议焦点在于怡芙公司是否应支付秦荣2015年2月以后的工资？是否应当支付加班工资？怡芙公司解除劳动合同是否违法？关于怡芙公司是否应支付秦荣2015年2月以后工资的问题。根据秦荣提交的银行明细，怡芙公司直至2015年7月17日才支付秦荣2015年1月的工资，此后，怡芙公司未再向秦

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2186号上诉人（原审原告）：南通怡芙塑胶有限公司，住所地江苏省南通开发区通州路8号。法定代表人：欧阳立鸣，该公司董事长。委托诉讼代理人：张影，江苏友诚（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦荣。委托诉讼代理人：师艺文，上海申浩（南通）律师事务所律师。上诉人南通怡芙塑胶有限公司（以下简称怡芙公司）因与被上诉人秦荣劳动争议一案，……